Perfil fora do momento
RH em estruturação pede um profissional diferente.
RH · Para empresas
Quem cuida das suas pessoas também precisa ser bem escolhido.
Recrutamos profissionais de RH com experiência compatível com o momento da empresa, os desafios das equipes e a estrutura da área.
- Fechamento em até 7 dias
- Assistente a coordenador
- Generalista ou especialista
O que trava a contratação
Por que contratar o RH certo é difícil.
Generalista ou especialista?
Escolher errado trava as entregas.
Sem visão de negócio
Conhece a técnica, mas não conversa com a liderança.
Autonomia limitada
Sem recursos, o profissional não entrega.
Como resolvemos
O RH que a sua empresa precisa agora.
Diagnóstico do momento
Entendemos a estrutura e as prioridades da área.
Experiência com pessoas e negócio
Avaliamos atuação com lideranças e indicadores.
Busca ativa
Chegamos a quem já atua no mercado.
Alinhamento desde o início
Desafios, autonomia e recursos claros.
Onde atuamos
Perfis que recrutamos.
Rotinas de RH
- Assistente de RH
- Analista de DP
Talentos
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
Estratégico
- Business Partner
- Coordenador de RH
PrazoAté 7 dias
Até 7 dias, com critérios e condições combinados com transparência.
GarantiaEm contrato
Acompanhamento e condições de reposição definidos no contrato da contratação.
Contratação em RH
Menos entrevistas sem direção. Mais contexto para decidir.
Um RH em estruturação exige um perfil diferente de uma operação consolidada. Antes de buscar, entendemos quais entregas sua empresa precisa e o que o profissional terá condições de construir.
Alinhamos a rotina, o nível de autonomia e as condições da vaga antes da busca. Para posições Pleno e Sênior, investigamos a experiência além do cargo no currículo.
Hunting, atração e negociação na sua área
Profissionais experientes podem estar empregados. Usamos busca ativa, rede de contatos e abordagem direta para alcançar perfis compatíveis com RH.
Hunting: Mapeamos profissionais com experiência compatível e usamos nossa rede de contatos e abordagem direta para chegar a quem os anúncios não alcançam.
Atração: Apresentamos a oportunidade de forma estratégica, destacando os aspectos relevantes para aquele profissional e seu momento de carreira.
Negociação: Trabalhamos expectativas, remuneração e condições da oportunidade para buscar um alinhamento sustentável entre empresa e candidato.
Como analisamos a aderência à sua vaga
Partimos das atividades que sua operação exige:
- Experiência generalista ou especializada conforme a vaga
- Atuação com lideranças e equipes
- Processos, ferramentas e indicadores de RH
- Comunicação, autonomia e momento de carreira
Experiência profissional: Onde trabalhou? Que empresas, escritórios e tipos de operação conhece? Avaliamos a relação dessa vivência com a sua realidade.
Senioridade e autonomia: Quais responsabilidades já assumiu? Analisamos o nível de autonomia em relação ao que a posição exige.
Domínio da rotina: Quais atividades domina na prática? Investigamos a experiência nas rotinas que farão parte do trabalho.
Momento de carreira: Por que considera uma mudança? Entendemos o que busca e se a oportunidade conversa com esse próximo passo.
Expectativa profissional e salarial: O que espera da posição e da remuneração? Alinhamos essas expectativas às condições reais da sua vaga.
Perfil comportamental: Como atua no dia a dia? Consideramos características relevantes para a função e o ambiente da empresa, junto à experiência.
Experiência, autonomia, rotina e expectativas orientam a compatibilidade entre profissional, posição e empresa.
Atendimento direto
Conte qual profissional sua equipe precisa.
Comece pelo WhatsApp. Nossa equipe ajuda a entender sua necessidade e apresenta os próximos passos.